Vos besoins :

• Accompagnement lors de l’embauche : négociation du salaire, des clauses au contrat …
• Accompagnement au cours de l’exécution du contrat : discrimination, harcèlement, souffrances psychologiques, accident du travail, salaires non payés…
• Accompagnement lors de la rupture du contrat de travail : négocier un départ, rédiger un protocole d’accord transactionnel, formaliser une rupture conventionnelle, contester un licenciement abusif

Ce que je peux vous apporter :

• Une compétence : Avec de nombreuses années d'expérience dans la défense des droits des salariés, je vous offre une expertise approfondie pour vous guider dans cette épreuve. Je vous aiderai à comprendre vos droits ainsi qu’à déterminer les meilleures actions à entreprendre.
• Un accompagnement humain et personnalisé : Je suis à l’écoute de chaque détail de votre situation. Mon objectif est de vous soutenir et de vous fournir des conseils clairs et précis, tout en prenant en compte l’impact émotionnel que ce type de conflit peut avoir.
• Une résolution efficace : Mon rôle est de trouver une solution adaptée à votre situation. En toute circonstance, je cherche toujours d'abord des solutions amiables et ce n’est qu’ensuite, à défaut de solution amiable satisfaisante, que j’engagerai avec votre accord une procédure judiciaire pour faire respecter vos droits.
• Une cherche de résolution amiable : je m’attache à trouver des solutions amiables aux difficultés rencontrées tout au long du dossier, même si une procédure judiciaire est lancée pour garantir vos droits. Un règlement amiable peut intervenir à tout moment dès lors qu’il répond à satisfaire vos intérêts !!